崗位練兵促發展 業務考核增實效——集團組織2011年崗位技能練兵理論考試
??? 根據集團2011年崗位技能練兵活動組織安排，近日，來自集團各實體（中心）的220多名員工分批次在集團多功能廳與食堂2個考點統一參加了本年度崗位練兵業務考試。考試內容涉及崗位基礎理論、宏億文化宣言手冊、集團戰略工作會議精神、員工行為守則、人力資源管理制度等。此次集中考核，是對集團崗位業務技能水平的一次全面檢驗和評估，不斷激發廣大員工自覺學習的興趣和熱情，最終達到以考促學的目的。
集團各中心部門員工認真答題
??? 統一考試采取先期組織學習，后閉卷筆試的形式，考核崗位涉及管理、行政人事、財務、技術、制造、營銷、后勤等11大類26種崗位類別。為精心組織好本次崗位練兵理論考試，集團認真制定詳細的崗位練兵活動方案，連續下發關于《集團2011年崗位技能練兵系列活動實施方案》及《崗位技能練兵學習綱要暨考核要求》，針對不同的崗位，研究各類不同的崗位理論復習內容和技能要求；針對不同的崗位為每位員工下發各類崗位理論知識、操作技能學習資料，下發理論考試題庫；并要求各實體（中心）組織各崗位員工相互學習、提高崗位理論知識。
??? 同時，崗位練兵活動小組認真制定詳細的崗位練兵活動理論考試方案，組織技術管理人員結合生產實際，精心命題，一方面確保考核達到要與今年中心工作相結合，與本職工作崗位相結合的效果；另一方面，巧妙安排考試時間，利用生產間隙安排理論考試，確保生產與考試兩不誤。
復合材料公司員工參加理論考試???? 為保證考試的嚴肅性，確保考試活動公平、公正，集團按照“重過程、強學習、嚴考評”活動指導思想，采取了嚴格的監考措施，集團副總經理林應紅、江容娜、范志剛、王會超共同組成監考組，全程完成各考場的監考工作。整個考試過程考風嚴謹，秩序井然，取得了較好效果，為持續改進和提升團隊整體素養打下了良好的基礎。
